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Agriculture

La RH Agri mobile débarque à Saint-Anicet

La rareté de la main d’œuvre est un enjeu de taille dans le secteur agricole, et une équipe de conseillères spécialisées est venue offrir des pistes de solutions en ressources humaines à une demi-douzaine de producteurs réunis à la table champêtre et gite Le Mangeoir à Saint-Anicet, le 23 novembre.

« La crise de la main-d’œuvre affecte particulièrement nos fermes car souvent, c’est du travail saisonnier et on n’est pas en mesure offrir les salaires et les conditions de travail des autres secteurs », a souligné la conseillère Kessine Lunga, avant de préciser que de nombreux travailleurs sont intéressés à mettre la main à la pâte.

La formule d’atelier à permis de s’attarder aux problématiques spécifiques des différents participants, œuvrant dans une variété de secteurs, dont la pomiculture, le laitier, le maraîchage, les grandes cultures et l’élevage, tout en proposant un cadre commun autour des 6 leviers de la fidélisation des employés : l’autonomie, la compétence ou la valorisation du travail, l’appartenance, la reconnaissance, le leadership et les pratiques de gestion.

« J’ai besoin d’une quinzaine de cueilleurs pour quelques semaines seulement, mais j’en ai qui sont disponibles juste quelques jours par semaine ! », déplorait la propriétaire d’un verger situé à Oka, mettant en lumière une problématique bien connue par les pomiculteurs du Haut-Saint-Laurent. En tant que chargée de projet au Centre d’emploi agricole, Karina Salazar a offert une piste de solution : « Il y a un programme qui s’appelle Agrijob – vous pouvez vous inscrire et on peut débarquer chez vous avec un autobus de gens locaux qui veulent travailler et qui, souvent, ont même de l’expérience ».

Unanimes, les producteurs présents souhaitaient encourager le sens d’autonomie chez leurs employés, mais éprouvent souvent de la difficulté à trouver le bon équilibre entre un cadre rigide et la flexibilité, source de motivation pour de nombreux employés.

 

Des producteurs agricoles étaient réunis au Mangeoir de Saint Anicet le 23 novembre pour une conférence de la RH Agri mobile PHOTO Ian Ward

 

« C’est bien de dire aux employés “ voici votre liste de tâches, voici comment on a appris à le faire avec l’expérience qu’on a ici à la ferme, et quand tu seras prêt, viens me voir et tu pourras ajouter ta sauce ”… Mais si votre cadre est tout le temps malléable et flexible, ça ne fonctionne pas », a pour sa part affirmé la conseillère Alexandra Bourgeois-Guérin, Spécialiste en expérience employé de la firme Kolegz.

« En tant qu’employeur, on ne peut pas motiver des employés, pas plus qu’on peut tirer sur une fleur pour la faire pousser, mais on peut leur donner tous les ingrédients pour qu’ils se motivent par eux-mêmes ».

La conférencière a notamment souligné l’importance de la reconnaissance comme stratégie de fidélisation : « Un employé sur 3 ne sait pas si son boss est satisfait de son travail. C’est important de trouver des façons de le dire, de souligner les bons coups ; verbalement, ça peut aussi être avec de l’argent, et ça peut être très motivant de donner des nouvelles responsabilités » en lien avec les intérêts de l’employé.

Cette demi-journée d’atelier / conférence, offerte gratuitement par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité social, était fort appréciée par les producteurs présents. Les spécialistes présentes ont tour à tour précisé qu’un réseau important de services (souvent gratuits) s’offre aux producteurs du Haut-Saint-Laurent, autant pour l’accompagnement en recrutement, la gestion des ressources humaines et la sécurité au travail. De plus, de nombreuses subventions sont disponibles, le tout accessible en quelques clics sur le nouveau portail de l’Union des producteurs agricoles à l’adresse upa.qc.ca, sous l’onglet Montérégie.

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