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Le financement des emplois d’été demeure insuffisant

La députée de Salaberry-Suroît, Claude DeBellefeuille, affirme que l’enveloppe d’Emplois d’été Canada allouée à la circonscription est encore une fois insuffisante pour répondre à la demande.

Dans une lettre adressée aux demandeurs de la circonscription actuelle de Salaberry-Suroît, Mme DeBellefeuille a annoncé que les fonds disponibles pour cette saison ont été fixés à 812 000 $. Elle fait remarquer que cela ne représente qu’une légère augmentation par rapport aux 806 791 $ alloués en 2024.

Mme DeBellefeuille a exprimé sa déception, soulignant que le montant accordé au programme par le gouvernement fédéral ne correspond pas aux demandes de financement formulées pour l’année 2025, qui s’élèvent à 1 179 179 $.

« Ce sont les jeunes de la région qui en souffriront, car ils seront privés de nombreuses possibilités d’emploi », a déploré Mme DeBellefeuille, tout en précisant qu’elle n’était pas d’accord avec cette décision. « Nous faisons actuellement des démarches pour informer le ministre responsable des besoins de nos communautés », conclut-elle.

Les entreprises et les organismes locaux qui se sont inscrits au programme peuvent s’attendre à recevoir sous peu un message les informant de l’état de leur demande.

 

La députée de Salaberry Suroît Claude DeBellefeuille affirme que le montant alloué aux entreprises de la région dans le cadre du programme Emplois dété Canada ne répondra pas aux demandes de financement de cette année PHOTO Le bureau de Claude DeBellefeuille députée de Salaberry Suroît

 

Selon Emploi et Développement social Canada, le financement de l’an dernier a permis de créer 161 postes d’été répartis dans 88 entreprises et organismes de Salaberry-Suroît.

Dans la circonscription voisine de Châteauguay-Lacolle, 68 entreprises et organismes se sont partagé 752 091 $, ce qui a permis la création de 204 emplois.

L’année dernière, le programme Emplois d’été Canada a contribué à la création d’au moins 14 620 emplois au Québec, au coût de 61 612 035 $. Le programme couvre de 50 à 100 % du salaire des employés à temps plein pour une période allant jusqu’à 16 semaines. (SR, traduit par IW)

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